timeline_post_file64e2041f3038b-istockphoto-1399624722-170667a.jpg

Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng thứ 13 cho nhân viên không?

1. Lương tháng thứ 13 là gì?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về thế nào là lương tháng thứ 13 mà số tiền này được hiểu là tiền thưởng. Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy, lương tháng thứ 13 là tên gọi do người lao động và doanh nghiệp tự đặt, bản chất của nó là khoản thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thường vào cuối năm và được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Bên cạnh đó, nhiều người thường thắc mắc lương tháng thứ 13 có phải là thưởng tế hay không. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 cũng không có quy định về lương tháng thứ 13 có phải là thưởng tết hay không. Vì vậy không thể coi lương tháng thứ 13 là thưởng tết.

2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 không?

Hiện nay không có quy định bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải chi trả lương tháng thứ 13 cho người lao động. Tuy nhiên về bản chất đây là khoản thưởng nên căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động khi đáp ứng các điều kiện sau:

+ Có thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Thỏa ước lao động tập thể;

+ Quy chế tài chính của công ty hoặc quy chế thưởng của công ty;

+ Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng tiết trong quy chế thưởng đã được công bố.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng lương tháng thứ 13 cho người lao động vì khoản tiền thưởng căn cứ và kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm. Nếu doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của mình thì sẽ không nhận được tiền lương tháng thứ 13.

3. Lương tháng thứ 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công gồm:

- Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

- Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp.

- Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.

- Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị doanh nghiệp, ban kiểm soát doanh nghiệp, ban quản lý dự án, hội đồng quản lý, các hiệp hội, hội nghề nghiệp và các tổ chức khác.

- Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức.

- Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Đồng thời, điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007 sửa đổi, bổ sung năm 2012 cũng quy định Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế. Như vậy, khi được nhận lương tháng thứ 13, người lao động phải chịu tiền thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.

4. Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?

Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về khoản tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc như sau:

“2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì lương tháng 13 không phải khoản đóng BHXH.

Kết luận

Lương tháng thứ 13 là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh để thưởng cho người lao động để khuyến khích họ tham gia sản xuất và không bắt buộc phải trả nếu không có thỏa thuận, không có quy định trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng của công ty hoặc nếu người lao động không hoàn thành công việc và doanh nghiệp bị thua lỗ. Để biết thêm về các quy định và Thủ tục pháp luật về lĩnh vực lao động hãy truy cập ngay Thủ tục pháp luật.