timeline_post_file64d5c56cdd7cb-muc-xu-phat-khi-cong-ty-giam-luong.jpg

Mức xử phạt khi Công ty giữ lương của người lao động vì lý do xử lý kỷ luật?

1. Quy định của pháp luật về tiền lương

Định nghĩa về tiền lương (Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động cam kết trả cho người lao động dựa trên thỏa thuận làm công việc.
Cấu thành của tiền lương gồm:
- Mức lương dựa theo công việc hoặc chức danh công việc.
- Các phụ cấp lương.
- Và các khoản thêm khác.

Nguyên tắc trả lương (Điều 94 Bộ luật Lao động 2019):

Trực tiếp, đầy đủ, và đúng hạn: Người sử dụng lao động cần phải tuân thủ việc trả lương một cách đúng đắn. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, tránh các vấn đề pháp lý và duy trì mối quan hệ tốt giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Trường hợp ủy quyền nhận lương: Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp, có quy định cho phép người sử dụng lao động trả lương cho một người thứ ba nếu được ủy quyền hợp pháp từ người lao động.
Tự do chi tiêu lương: Người sử dụng lao động không được can thiệp vào quyền chi tiêu của người lao động. Điều này nhằm bảo vệ quyền tự do cá nhân và tài chính của người lao động.
Cấm ép buộc chi tiêu lương: Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động sử dụng tiền lương của họ để mua hàng hóa hoặc dịch vụ do người sử dụng lao động cung cấp hoặc do một đơn vị họ chỉ định.

Quy định pháp luật về tiền lương nhằm đảm bảo rằng người lao động nhận được mức thu nhập xứng đáng với công sức và thời gian họ đã đầu tư vào công việc. Đồng thời, nó cũng giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và ngăn chặn mọi hành vi lợi dụng, bất công từ phía người sử dụng lao động.

2. Công ty có thể trả chậm lương bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương, cụ thể như sau:

“4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn do các nguyên nhân bất khả kháng và đã cố gắng áp dụng mọi giải pháp để khắc phục, thì việc trễ trả lương không được vượt quá 30 ngày.

3. Mức xử phạt khi Công ty giữ lương của người lao động vì lý do xử lý kỷ luật?

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty sẽ bị xử phạt nếu vi phạm quy định về tiền lương. Cụ thể:

Công ty không trả lương đúng hạn, không trả hoặc trả thiếu tiền lương theo thỏa thuận, không trả lương làm thêm giờ, ban đêm, ngừng việc, hoặc không trả đủ lương khi chuyển công việc hoặc đình công, sẽ bị phạt. Mức phạt dựa vào số lượng lao động bị ảnh hưởng:

Vi phạm từ 1-10 người: 10 triệu - 20 triệu đồng.
Vi phạm từ 11-50 người: 20 triệu - 40 triệu đồng.
Vi phạm từ 51-100 người: 40 triệu - 60 triệu đồng.
Vi phạm từ 101-300 người: 60 triệu - 80 triệu đồng.
Vi phạm từ 301 người trở lên: 80 triệu - 100 triệu đồng.

Tuy nhiên, mức phạt tiền chỉ là một phần của hậu quả mà công ty phải đối mặt. Theo điểm a khoản 5 Điều 17, công ty còn phải trả đủ tiền lương đã giữ và cộng thêm một khoản tiền lãi cho người lao động. Mức lãi này được tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước. Điều này không chỉ tạo ra một gánh nặng tài chính đối với công ty mà còn là một biện pháp bồi thường cho người lao động, đảm bảo quyền lợi của họ được bảo vệ.

Ngoài ra, việc giữ tiền lương mà không có lý do chính đáng còn ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của công ty trên thị trường. Điều này có thể dẫn đến việc mất niềm tin từ khách hàng, đối tác và cả người lao động, gây ảnh hưởng tới khả năng kinh doanh và phát triển của công ty.

Kết luận

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, việc giữ lương của người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện và trình tự quy định. Trước hết, công ty chỉ được giữ lương khi có căn cứ pháp lý rõ ràng và phải thông báo trước cho người lao động.

Trong bối cảnh xử lý kỷ luật, câu hỏi đặt ra là: Người lao động có bị công ty giam lương khi đang bị xử lý kỷ luật lao động? Việc giữ lương phụ thuộc vào mức độ vi phạm, quy định trong hợp đồng lao động, và quy chế nội bộ của công ty. Tuy nhiên, việc này cần phải tuân thủ quy định của Thủ tục pháp luật.

Nhìn chung, việc giữ tiền lương của người lao động mà không tuân thủ quy định của pháp luật không chỉ gây ra hậu quả tài chính mà còn ảnh hưởng tới uy tín và vị thế của công ty. Các doanh nghiệp nên luôn tuân thủ quy định của pháp luật, đặc biệt là các quy định liên quan đến tiền lương và quyền lợi của người lao động, để đảm bảo hoạt động kinh doanh bền vững và phát triển lâu dài.