Người lao động có bị công ty giam lương khi đang bị xử lý kỷ luật lao động?

1. Tạm dừng công việc được hiểu như thế nào?

Tại Việt Nam, dù luật lao động chưa nêu định nghĩa chính xác về việc "tạm đình chỉ công việc", có thể hiểu đây là tạm thời buộc người lao động tiếp tục công việc. Mục đích của việc tạm thời chỉ thông thường để tiến hành điều tra hoặc xác minh những vi phạm liên quan đến nội quy lao động. Điều này thường xảy ra trong các trường hợp có phạm vi phức tạp và cần có thời gian để làm sáng tỏ.

2. Người lao động bị công ty giam lương khi đang bị xử lý kỷ luật lao động?

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 về "Nguyên tắc trả lương" quy định:

"1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định."

Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động. Điều này có nghĩa là công ty không thể giữ lương hoặc không trả lương cho người lao động vì bất kỳ lý do nào, kể cả trong trường hợp người lao động đang bị xử lý kỷ luật. Người sử dụng lao động cũng không thể can thiệp vào quyền tự quyết định chi tiêu lương của người lao động hoặc ép họ mua sắm hoặc sử dụng dịch vụ nào.

Tuy nhiên, Điều 97 khoản 4 cũng rõ ràng về quy định về "Kỳ hạn trả lương".

“4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Theo đó, trong trường hợp bất khả kháng khiến người sử dụng lao động không thể trả lương đúng thời hạn, việc trả lương không bị chậm quá 30 ngày. Và nếu việc trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động sẽ phải đền bù cho người lao động một khoản tiền tương đương với lãi suất tiết kiệm điện 01 tháng tại ngân hàng mà người sử dụng lao động mở tài khoản trả tiền.

Như vậy, dựa trên các quy định tại Bộ luật Lao động 2019, công ty không có quyền giữ tiền lương hoặc giảm lương của người lao động vì lý do bị xử lý kỷ luật.

3. Thời hạn và quy định về việc tạm đình chỉ công việc trong Bộ luật Lao động 2019

Theo khoản 2 Điều 128 của Bộ luật Lao động 2019 , khi người lao động tạm đình chỉ công việc:

Thời gian tạm đình chỉ công việc không vượt quá 15 ngày. Tuy nhiên, trong một số trường hợp cụ thể, thời gian này có thể kéo dài nhưng không quá 90 ngày.
Trong suốt giai đoạn bị tạm đình chỉ, người lao động có quyền được tạm ứng một khoản tiền bằng 50% tiền lương mà họ nhận được trước khi làm việc của họ bị tạm đình chỉ.
Khi giai đoạn tạm đình chỉ kết thúc, người sử dụng lao động phải chắc chắn rằng người lao động đã nhận lại công việc mà họ đã thực hiện trước đó.

Qua những quy định trên, ta có thể thấy rằng người lao động khi bị tạm đình chỉ công việc vẫn được đảm bảo quyền lợi tối thiểu và sau khi kết thúc thời gian tạm đình chỉ, họ có quyền trở lại vị trí làm việc cũ .

Lưu ý: Trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, người lao động không chỉ đối mặt với việc tạm đình chỉ công việc mà còn có nguy cơ bị sa thải. Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải theo quy định 2023 là quy trình được quy định chi tiết, nhằm đảm bảo quyền lợi của cả hai bên: người lao động và công ty. Hãy thường xuyên cập nhật thông tin về các quy định lao động mới từ các nguồn tin cậy như ttpl.vn và tham gia các khóa đào tạo, hội thảo về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.