timeline_post_file64d3226793bee-cong-ty-khong-co-cong-doan-xu-ly-ky-luat-nhu-the-nao.jpg

Công ty không có công đoàn xử lý kỷ luật người lao động như thế nào?

Quy trình xử lý kỷ luật lao động được tiến hành như thế nào?

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:

Bước 1: Lập biên bản

Phát hiện hành vi vi phạm của người lao động.
Lập biên bản vi phạm.

Bước 2: Thông báo cho đại diện

Thông báo cho tổ chức đại diện của người lao động hoặc đại diện pháp luật (đối với người lao động dưới 15 tuổi).

Bước 3: Thu thập chứng cứ

Thu thập các chứng cứ liên quan đến hành vi vi phạm nếu phát hiện sau khi việc vi phạm đã xảy ra.
Trong trường hợp phức tạp, có thể tạm dừng công việc của người lao động sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện.

Bước 4: Thông báo về cuộc họp

Thông báo trước ít nhất 05 ngày làm việc về cuộc họp xử lý kỷ luật.
Cung cấp thông tin về: nội dung, thời gian, địa điểm, danh tính người bị xử lý và hành vi vi phạm.
Những người nhận thông báo cần xác nhận việc tham dự cuộc họp.

Bước 5: Tiến hành họp xử lý

Diễn ra cuộc họp theo thời gian và địa điểm đã thông báo.
Ghi chép nội dung cuộc họp và thu thập sự đồng thuận từ mọi người tham dự.

Bước 6: Ban hành quyết định

Người có thẩm quyền sẽ lập quyết định xử lý kỷ luật dựa trên kết quả của cuộc họp.
Gửi quyết định đến các thành phần liên quan.

Quy trình trên cung cấp một cái nhìn tổng quát về các bước xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải theo quy định 2023 hoặc các vấn đề liên quan tại Thủ tục pháp luật.

Công ty không có công đoàn xử lý kỷ luật người lao động như thế nào?

Nếu công ty không có công đoàn, việc xử lý kỷ luật lao động sẽ được thực hiện như sau:

Trước năm 2021:

Khi tiến hành xử lý kỷ luật, công ty cần phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Nếu công ty chưa có công đoàn cơ sở, sẽ cần có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.
Người lao động bị xử lý kỷ luật cần phải có mặt và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, tổ chức đại diện tập thể lao động bào chữa.
Nếu người lao động dưới 18 tuổi, cần có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật (cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật).
Quá trình xử lý phải được ghi thành biên bản.

Từ năm 2021 trở đi:

Bắt đầu từ ngày 01/01/2021, "tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở" đã bị loại bỏ và được thay thế bằng "tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở".
"Tổ chức đại diện người lao động" bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động.
Công đoàn là một phần của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Từ năm 2021, ngoài tổ chức công đoàn, còn có "tổ chức của người lao động", được hiểu là các tổ chức đại diện cho người lao động không thuộc tổ chức công đoàn.
Do đó, nếu một công ty chưa có công đoàn từ năm 2021, công ty đó cần phải có sự tham gia của "tổ chức của người lao động" tại doanh nghiệp khi tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Kết luận: Để xử lý kỷ luật lao động, công ty cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật. Nếu công ty không có công đoàn, từ năm 2021 trở đi, công ty đó phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, bao gồm tổ chức công đoàn hoặc tổ chức của người lao động khác.

Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động bao gồm những ai?

Thành phần tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động gồm:

Người lao động bị kỷ luật: Họ phải tham dự và có quyền tự bào chữa. Trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, người đại diện theo pháp luật sẽ tham gia.

Người sử dụng lao động: Đây là bên đề xuất việc xử lý kỷ luật và phải chứng minh được lỗi của người lao động.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở: Tổ chức này sẽ đại diện cho quyền lợi của người lao động và tham gia vào quá trình xử lý kỷ luật lao động.

Ngoài ra, người lao động cũng có quyền nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động khác đến bào chữa cho mình.