Tóm tắt Bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải số 01/2019/LĐ-ST

Bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải số 01/2019/LĐ-ST1. Tóm tắt nội dung vụ ánNgày 28/01/2019, chị D ký hợp đồng lao động làm việc tại Công ty V thời hạn 12 tháng. Ngày 07/3/2019, Cty V có Quyết định số 001/2019/QĐ-V xử lý kỷ luật sa thải chị D; lý do là do chị D đánh người gây thương tích. Không đồng ý việc xử lý kỷ luật nêu trên chị D khởi kiện và yêu cầu Công ty phải bồi thường thiệt hại cho chị số tiền 81.293.000 đồng.2. Nhận định của Tòa án nhân dân cấp sơ thẩmNgày 27/02/2019, do mâu thuẫn trong lúc làm việc chung nên chị D và chị N có xảy ra xô xát với nhau (đánh nhau bằng tay, không sử dụng hung khí). Chị N chỉ bị trầy xướt ở tay, không điều trị vết thương, không yêu cầu cơ quan pháp luật giải quyết. Sự việc đánh nhau giữa chị N và chị D không được cơ quan pháp luật kết luận hành vi của chị D là “cố ý gây thương tích cho sức khoẻ người khác”. Do đó Công ty V sa thải là trái pháp luật. Chị D không muốn quay lại làm việc nên không buộc công ty V phải nhận chị D trở lại làm việc, mà phải có nghĩa vụ bồi thường cho chị D các khoản theo quy định tại khoản 1, 3 Điều 42 BLLĐ năm 2012 tổng là  36.663.520 đồng.3. Luận cứ của vụ ánKhoản 1 Điều 126 BLLĐ năm 2012 quy định, người sử dụng lao động có quyền sa thải khi người lao động có hành vi cố ý gây thương tích theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên hành vi cố ý gây thương tích phải được cơ quan điều tra, xác minh tỷ lệ thương tật, nếu đúng thì người sử dụng lao động mới được sa thải người lao động.Trên đây là thông tin của chúng tôi về Bản án số 01/2019/LĐ-ST , nếu  muốn biết thêm thông tin chi tiết và để được hướng dẫn thực hiện vui lòng liên hệĐịa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail: Support@legalzone.comHotline: 0888889366Fanpage: Công ty Luật Legalzone