Công ty có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không?

Công ty có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không? Lao động nữ có được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày này không?Công ty có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không?Theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, các nghĩa vụ của người sử dụng lao động không bao gồm việc bắt buộc tặng quà cho lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Việc tặng quà chỉ mang tính tự nguyện và khuyến khích, không phải là quy định bắt buộc.Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng, trong đó nêu rõ rằng thưởng là số tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động có thể trao dựa trên kết quả công việc và mức độ hoàn thành của người lao động. Quy chế thưởng do công ty tự quyết định sau khi tham khảo ý kiến của đại diện người lao động.Như vậy, việc tặng quà vào ngày 20/10 hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của công ty, không bắt buộc theo quy định pháp luật.Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không được coi là ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động chỉ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào 6 dịp lễ chính gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng (30/04), Quốc tế Lao động (01/05), Quốc khánh (02/09), và Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch).Vì vậy, vào ngày 20/10, lao động nữ sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, nếu ngày 20/10 rơi vào Chủ nhật và Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, thì lao động nữ vẫn được nghỉ theo quy định thông thường của công ty.Công ty có thể sử dụng lao động nữ làm thêm giờ vào ngày 20 tháng 10 nếu đáp ứng các điều kiện sau:Được sự đồng ý của lao động nữ.Đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Nếu công ty áp dụng thời giờ làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng.Không vượt quá giới hạn 200 giờ làm thêm trong một năm, trừ một số ngành nghề đặc biệt có thể làm thêm đến 300 giờ theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.Nếu các điều kiện này được đáp ứng, công ty hoàn toàn có thể yêu cầu lao động nữ làm thêm giờ vào ngày này.