Có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không?

Chuyển đổi công việc của người lao động trong thời gian làm việc có thể là một vấn đề phức tạp và đầy tranh cãi. Điều này đặc biệt đúng khi các tình huống bất ngờ xảy ra hoặc khi sự cần thiết của việc thay đổi công việc được đặt ra. Hãy cùng Thủ tục pháp luật  tìm hiểu về chế độ và quyền lợi của người lao động trong việc chuyển đổi công việc so với hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019.Người lao động chuyển sang làm công việc khác khi nào?Khoản 1 của Điều 29 trong Bộ Luật Lao động 2019 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao độngTrong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc có nhu cầu sản xuất, kinh doanh cần thiết, họ được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng thời gian làm việc trong vị trí mới không được vượt quá 60 ngày trong một năm. Trong trường hợp thời gian làm việc trong vị trí mới vượt quá 60 ngày trong một năm, việc chuyển đổi chỉ có thể thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.Người sử dụng lao động cần quy định cụ thể các trường hợp cần thiết trong nội quy lao động để thực hiện việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.Tóm lại:Người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.Khi cần thiết cho nhu cầu sản xuất, kinh doanh.Người sử dụng lao động cần phải quy định cụ thể các trường hợp cần thiết trong nội quy lao động để thực hiện việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.Nếu thời gian làm việc trong vị trí mới vượt quá 60 ngày trong một năm, việc chuyển đổi chỉ có thể thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.Lưu ý: Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, đồng thời bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.Thời Hạn Chuyển Người Lao Động Sang Làm Công Việc KhácTheo quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động, thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được xác định như sau:Không được vượt quá tổng thời gian làm việc 60 ngày tính cộng dồn trong một năm.Điều kiện: Trong trường hợp này, không yêu cầu văn bản đồng ý từ người lao động. Người sử dụng lao động chỉ cần thông báo trước ít nhất 03 ngày cho người lao động về việc thay đổi công việc.Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động muốn chuyển người lao động làm công việc khác trong thời gian vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, điều kiện đặt ra là phải có văn bản thể hiện sự đồng ý của người lao động.Quyền của Người Lao Động: Người lao động được quyền không đồng ý làm công việc khác quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động vẫn có quyền được trả lương ngừng việc.Lưu Ý: Nếu người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác mà vi phạm thời hạn quy định, họ sẽ phải chịu mức phạt tiền từ 03 đến 07 triệu đồng.Chế Độ Tiền Lương Khi Chuyển Người Lao Động Sang Làm Công Việc KhácKhi người lao động được chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, chế độ tiền lương được quy định như sau:Người lao động sẽ nhận tiền lương dựa trên công việc mới mà họ đang thực hiện.Trong trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ, người lao động sẽ được duy trì mức tiền lương của công việc cũ trong vòng 30 ngày làm việc.Mức tiền lương theo công việc mới phải ít nhất bằng 85% tiền lương của công việc cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.Trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời gian vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm và phải ngừng việc, người sử dụng lao động sẽ phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Luật Lao động 2019.Kết luậnTrong việc chuyển đổi công việc của người lao động so với hợp đồng lao động, quyền và chế độ tiền lương được xác định rõ ràng trong luật lao động để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Thời hạn và điều kiện của việc chuyển đổi này được quy định một cách cụ thể, nhằm đảm bảo tính công bằng và tương xứng trong trả lương cho người lao động. Sự hiểu biết về quy định này sẽ giúp cả hai bên đối tượng hợp đồng lao động hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình trong quá trình làm việc và khi cần thay đổi công việc.