TAI NẠN LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

Tai Nạn Lao Động là Gì?

Theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Tai nạn lao động là sự cố xảy ra trong quá trình làm việc, gây thương tật, hoặc gây tử vong cho người lao động. Đây có thể là sự cố bất ngờ, nhưng cũng có thể là kết quả của các tình huống nguy hiểm hay cảnh báo mà người lao động đã biết trước. Tai nạn lao động không chỉ gây thiệt hại cho sức khỏe và tính mạng của người lao động, mà còn ảnh hưởng đến năng suất lao động và hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Điều Kiện Hưởng Chế Độ Tai Nạn Lao Động

Cụ thể tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

(1) Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

(2) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại (1);

(3) Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Để được hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động cần thỏa mãn một số điều kiện cụ thể:

Làm Việc Dưới Sự Quản Lý của Người Sử Dụng Lao Động (NSĐLĐ): Tai nạn xảy ra khi người lao động đang làm việc dưới sự quản lý, hướng dẫn của NSĐLĐ, trong thời gian làm việc hoặc trong thời gian di chuyển đi làm.

Có Liên Quan Đến Công Việc: Tai nạn cần phải có mối liên quan trực tiếp đến công việc mà người lao động đang thực hiện. Điều này có nghĩa rằng tai nạn xảy ra trong khi người lao động đang thực hiện công việc hàng ngày hoặc những hoạt động liên quan đến công việc của mình.

Gây Thương Tật Hoặc Tử Vong: Tai nạn phải dẫn đến thương tật, tàn tật hoặc tử vong của người lao động. Điều này có nghĩa rằng những sự cố nhỏ như vết thương nhẹ không được xem xét là tai nạn lao động.

Quyền Lợi Của Người Lao Động

Khi người lao động trải qua tai nạn lao động và thỏa mãn các điều kiện nêu trên, họ có quyền hưởng một số quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội như:

Chế Độ Bảo Hiểm Tai Nạn Lao Động: Người lao động có quyền hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bao gồm viện phí, tiền mất công và chế độ phục hồi sức khỏe sau tai nạn.

Bồi Thường Thương Tật và Tử Vong: Trong trường hợp người lao động bị thương tật hoặc tử vong do tai nạn lao động, họ hoặc người thân của họ có thể được hưởng bồi thường thương tật và tiền mất công.

Chế Độ Phục Hồi Sức Khỏe: Sau khi trải qua tai nạn lao động, người lao động cần thời gian để phục hồi sức khỏe. Chế độ phục hồi sức khỏe sau tai nạn sẽ giúp họ hồi phục nhanh chóng và trở lại làm việc.

Các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động

Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

(Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015)

Phân loại tai nạn lao động theo pháp luật Việt Nam

Theo Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, tai nạn lao động ở Việt Nam được phân thành các loại như sau:

(i) Tai nạn lao động làm chết người lao động (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động chết người) là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Chết tại nơi xảy ra tai nạn;

+ Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong thời gian cấp cứu;

+ Chết trong thời gian Điều trị hoặc chết do tái phát của vết thương do tai nạn lao động gây ra theo kết luận tại biên bản giám định pháp y;

+ Người lao động được tuyên bố chết theo kết luận của Tòa án đối với trường hợp mất tích.

(ii) Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động nặng) là tai nạn lao động làm người lao động bị ít nhất một trong những chấn thương được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

(iii) Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nhẹ (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động nhẹ) là tai nạn lao động không thuộc trường hợp quy định tại (i) và (ii).

Thủ Tục Pháp Luật

Để hiểu rõ hơn về quy trình hưởng chế độ tai nạn lao động và các quyền lợi liên quan, bạn có thể tham khảo Thủ tục pháp luật tại https://ttpl.vn. TTPL cung cấp thông tin chi tiết, rõ ràng và đầy đủ về các quy định pháp luật về tai nạn lao động và chế độ bảo hiểm xã hội, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và cách thức bảo vệ mình khi gặp tình huống không may này.

Kết Luận

Tai nạn lao động có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho người lao động. Tuy nhiên, với các quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội được quy định cụ thể, người lao động có thể yên tâm trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của mình khi gặp phải tai nạn lao động. Để biết thêm thông tin chi tiết và cách thức xử lý khi gặp tình huống tai nạn lao động, bạn có thể truy cập https://ttpl.vn.