timeline_post_file64e5d8011fae1-thur---2023-08-23T165637.183.png

DANH MỤC NGHỀ ĐƯỢC NGHỈ HƯU SỚM 5 NĂM

1.Tuổi nghỉ hưu là gì?

Tuổi nghỉ hưu, còn được gọi là tuổi hưu trí, là độ tuổi mà người lao động đủ điều kiện theo quy định của pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động và nhận trợ cấp hưu trí. Khi đạt đến tuổi này, người lao động có thể nghỉ làm và bắt đầu quãng đời nghỉ ngơi, an dưỡng tuổi già.

Theo pháp luật lao động, người lao động phải chấm dứt công việc hiện tại của mình khi đạt đến tuổi và điều kiện sức khỏe quy định. Độ tuổi nghỉ hưu có sự phân biệt giữa nam và nữ, và cũng có thể thay đổi theo thời gian tùy thuộc vào sự phát triển xã hội và trạng thái sức khỏe trung bình của cộng đồng.

Nói cách khác, tuổi nghỉ hưu là mốc thời gian pháp lý cho phép người lao động rời bỏ thị trường lao động và tận hưởng các quyền lợi hưu trí. Độ tuổi này có thể khác nhau tùy theo giới tính và có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như tình hình sức khỏe cộng đồng và sự phát triển của xã hội.

2.Các điều kiện nào cần đáp ứng để người lao động làm trong các nghề có quyền nghỉ hưu sớm có thể về hưu trước tuổi quy định?

Dựa trên Bộ luật lao động 2019, các người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 20 năm và làm trong các ngành nghề được phép nghỉ hưu sớm có quyền về hưu trước tuổi quy định. Cụ thể:

Nếu không có suy giảm về khả năng lao động:

Nam giới phải đạt tới ít nhất 55 tuổi và 3 tháng.
Nữ giới phải đạt tới ít nhất 50 tuổi và 4 tháng.
Đồng thời, phải có ít nhất 15 năm làm việc trong các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nếu có suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên:

Cũng phải có ít nhất 15 năm làm việc trong các ngành đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Danh mục các ngành nghề được xem xét cho việc này được quy định trong Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020, bao gồm nhưng không giới hạn ở khai thác khoáng sản, cơ khí, luyện kim, hóa chất, vận tải, xây dựng giao thông, kho tàng và bến bãi, điện, sản xuất xi măng, ngành da giày, và dệt may.

3. Danh mục nghề được nghỉ hưu sớm 5 năm

Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH, được phát hành bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vào ngày 28/6/2016, đặt ra một danh sách gồm 163 nghề và công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm. Theo quy định này, các công nhân làm việc trong những nghề này có quyền nghỉ hưu sớm, nhằm đảm bảo sức khỏe và phúc lợi của họ sau những năm làm việc trong môi trường khắc nghiệt.

Danh mục này được chia thành ba loại: IV, V và VI, tương ứng với độ nguy hiểm và khó khăn của môi trường lao động. Cụ thể, các lĩnh vực có nghề và công việc được phân loại như sau:

Lĩnh vực Dầu khí: 3 danh mục phân theo loại VI, V, IV.
Lĩnh vực Lưu trữ: 1 công việc được xếp vào loại IV, liên quan đến việc bảo quản tại kho và xưởng kỹ thuật.
Lĩnh vực Giao thông Vận tải: 2 danh mục và 8 nghề phân loại theo loại V và IV.
Lĩnh vực Hóa chất: 1 công việc được xếp vào loại V.
Lĩnh vực Khoa học - Công nghệ: 2 danh mục và 19 nghề theo loại VI và V, cùng 2 nghề thuộc loại IV.
Lĩnh vực Thể dục - Thể thao: 3 danh mục và 4 nghề thuộc loại VI và V, cùng 3 nghề thuộc loại V.
Lĩnh vực Khai khoáng: 2 danh mục và 6 nghề phân theo loại V và IV.
Lĩnh vực Tài nguyên - Môi trường: 2 danh mục và 12 nghề thuộc loại VI và V, cùng 10 nghề thuộc loại IV.

Việc phân loại này được tiến hành theo các quy định pháp luật, nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động, đồng thời đảm bảo tính công bằng trong việc áp dụng chính sách hưu trí.

4. Làm công việc nặng nhọc, độc hại có bắt buộc phải nghỉ hưu sớm không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, người lao động có từ 15 năm trở lên làm việc trong các ngành, công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có quyền nghỉ hưu sớm, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu thông thường. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là người lao động bắt buộc phải nghỉ hưu sớm.

Ngoài ra, theo Điều 35 và Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đạt đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Hơn nữa, khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thoả thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn.

Vậy, người lao động làm trong các điều kiện nặng nhọc, độc hại không bị bắt buộc phải nghỉ hưu sớm, nhưng có quyền lựa chọn nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định.

Kết luận:

Sau khi tìm hiểu kỹ lưỡng, có thể thấy rằng việc quy định danh mục các nghề được nghỉ hưu sớm 5 năm không chỉ là một biện pháp bảo vệ sức khỏe cho người lao động, mà còn là cách để đảm bảo các ngành công nghiệp có tính chất đặc biệt có nguồn nhân lực đảm bảo, đồng thời giảm thiểu rủi ro phát sinh. Điều này phản ánh sự nhạy bén và tính nhân văn trong việc xây dựng pháp luật của chúng ta. Để hiểu rõ hơn về các quy định này, bạn có thể tham khảo Thủ tục pháp luật. Điều quan trọng là mỗi người lao động cần phải nắm vững các quyền của mình để có thể bảo vệ mình trong mọi tình huống.

Nguyễn Thị Ngọc Lan

421 ngày trước

Theo dõi

DANH MỤC NGHỀ ĐƯỢC NGHỈ HƯU SỚM 5 NĂM

Trong xã hội ngày càng phát triển và hiện đại, nhu cầu về sức lao động cũng ngày càng đa dạng. Tuy nhiên, không phải tất cả các ngành nghề đều có điều kiện lao động nhẹ nhàng và an toàn. Có những nghề đòi hỏi lao động phải làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm. Để bảo vệ quyền lợi của nhóm người lao động này, pháp luật đã có các quy định cho phép nghỉ hưu sớm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về danh mục các nghề được nghỉ hưu sớm 5 năm, cũng như Thủ tục pháp luật liên quan.1.Tuổi nghỉ hưu là gì?Tuổi nghỉ hưu, còn được gọi là tuổi hưu trí, là độ tuổi mà người lao động đủ điều kiện theo quy định của pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động và nhận trợ cấp hưu trí. Khi đạt đến tuổi này, người lao động có thể nghỉ làm và bắt đầu quãng đời nghỉ ngơi, an dưỡng tuổi già.Theo pháp luật lao động, người lao động phải chấm dứt công việc hiện tại của mình khi đạt đến tuổi và điều kiện sức khỏe quy định. Độ tuổi nghỉ hưu có sự phân biệt giữa nam và nữ, và cũng có thể thay đổi theo thời gian tùy thuộc vào sự phát triển xã hội và trạng thái sức khỏe trung bình của cộng đồng.Nói cách khác, tuổi nghỉ hưu là mốc thời gian pháp lý cho phép người lao động rời bỏ thị trường lao động và tận hưởng các quyền lợi hưu trí. Độ tuổi này có thể khác nhau tùy theo giới tính và có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như tình hình sức khỏe cộng đồng và sự phát triển của xã hội.2.Các điều kiện nào cần đáp ứng để người lao động làm trong các nghề có quyền nghỉ hưu sớm có thể về hưu trước tuổi quy định?Dựa trên Bộ luật lao động 2019, các người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 20 năm và làm trong các ngành nghề được phép nghỉ hưu sớm có quyền về hưu trước tuổi quy định. Cụ thể:Nếu không có suy giảm về khả năng lao động:Nam giới phải đạt tới ít nhất 55 tuổi và 3 tháng.Nữ giới phải đạt tới ít nhất 50 tuổi và 4 tháng.Đồng thời, phải có ít nhất 15 năm làm việc trong các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.Nếu có suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên:Cũng phải có ít nhất 15 năm làm việc trong các ngành đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.Danh mục các ngành nghề được xem xét cho việc này được quy định trong Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020, bao gồm nhưng không giới hạn ở khai thác khoáng sản, cơ khí, luyện kim, hóa chất, vận tải, xây dựng giao thông, kho tàng và bến bãi, điện, sản xuất xi măng, ngành da giày, và dệt may.3. Danh mục nghề được nghỉ hưu sớm 5 nămThông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH, được phát hành bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vào ngày 28/6/2016, đặt ra một danh sách gồm 163 nghề và công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm. Theo quy định này, các công nhân làm việc trong những nghề này có quyền nghỉ hưu sớm, nhằm đảm bảo sức khỏe và phúc lợi của họ sau những năm làm việc trong môi trường khắc nghiệt.Danh mục này được chia thành ba loại: IV, V và VI, tương ứng với độ nguy hiểm và khó khăn của môi trường lao động. Cụ thể, các lĩnh vực có nghề và công việc được phân loại như sau:Lĩnh vực Dầu khí: 3 danh mục phân theo loại VI, V, IV.Lĩnh vực Lưu trữ: 1 công việc được xếp vào loại IV, liên quan đến việc bảo quản tại kho và xưởng kỹ thuật.Lĩnh vực Giao thông Vận tải: 2 danh mục và 8 nghề phân loại theo loại V và IV.Lĩnh vực Hóa chất: 1 công việc được xếp vào loại V.Lĩnh vực Khoa học - Công nghệ: 2 danh mục và 19 nghề theo loại VI và V, cùng 2 nghề thuộc loại IV.Lĩnh vực Thể dục - Thể thao: 3 danh mục và 4 nghề thuộc loại VI và V, cùng 3 nghề thuộc loại V.Lĩnh vực Khai khoáng: 2 danh mục và 6 nghề phân theo loại V và IV.Lĩnh vực Tài nguyên - Môi trường: 2 danh mục và 12 nghề thuộc loại VI và V, cùng 10 nghề thuộc loại IV.Việc phân loại này được tiến hành theo các quy định pháp luật, nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động, đồng thời đảm bảo tính công bằng trong việc áp dụng chính sách hưu trí.4. Làm công việc nặng nhọc, độc hại có bắt buộc phải nghỉ hưu sớm không?Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, người lao động có từ 15 năm trở lên làm việc trong các ngành, công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có quyền nghỉ hưu sớm, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu thông thường. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là người lao động bắt buộc phải nghỉ hưu sớm.Ngoài ra, theo Điều 35 và Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đạt đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Hơn nữa, khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thoả thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn.Vậy, người lao động làm trong các điều kiện nặng nhọc, độc hại không bị bắt buộc phải nghỉ hưu sớm, nhưng có quyền lựa chọn nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định.Kết luận:Sau khi tìm hiểu kỹ lưỡng, có thể thấy rằng việc quy định danh mục các nghề được nghỉ hưu sớm 5 năm không chỉ là một biện pháp bảo vệ sức khỏe cho người lao động, mà còn là cách để đảm bảo các ngành công nghiệp có tính chất đặc biệt có nguồn nhân lực đảm bảo, đồng thời giảm thiểu rủi ro phát sinh. Điều này phản ánh sự nhạy bén và tính nhân văn trong việc xây dựng pháp luật của chúng ta. Để hiểu rõ hơn về các quy định này, bạn có thể tham khảo Thủ tục pháp luật. Điều quan trọng là mỗi người lao động cần phải nắm vững các quyền của mình để có thể bảo vệ mình trong mọi tình huống.

Comment