VIÊN CHỨC SINH CON THỨ BA BỊ KỶ LUẬT NHƯ THẾ NÀO?

Việc viên chức sinh con thứ ba và bị kỷ luật là một vấn đề nổi cộm trong cuộc sống xã hội hiện đại. Trong một số quốc gia và tổ chức công quyền, chính sách về hạn chế sinh con thứ ba đã và đang áp dụng, và việc vi phạm chính sách này có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng đối với viên chức. Cụ thể, việc viên chức phải tuân thủ các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến việc sinh con thứ ba. Thủ tục pháp luật này thường được quy định rõ ràng và có thể được tìm hiểu thêm tại Thủ tục pháp luật. Trong phần này, chúng ta sẽ đi vào chi tiết về việc viên chức sinh con thứ ba bị kỷ luật, và cách các quy định và biện pháp kỷ luật có thể được thực hiện.Viên chức sinh con thứ ba xử lý kỷ luật thế nào?Điều 16 trong Nghị định 112/2020/NĐ-CP liên quan đến việc xử lý kỷ luật cho cán bộ, công chức, viên chức nêu rõ việc áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách cho những viên chức vi phạm quy định về dân số lần đầu và gây ra hậu quả không quá nghiêm trọng.Còn theo Điều 1 của Pháp lệnh 08/2008/PL-UBTVQH12, quyền và trách nhiệm của mỗi cặp vợ chồng hoặc cá nhân trong việc tham gia vào hoạt động về dân số và kế hoạch gia đình, cũng như việc chăm sóc sức khỏe sinh sản, là chỉ nên sinh một hoặc hai con. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt mà Chính phủ sẽ đưa ra quy định riêng.Các trường hợp xác định là không vi phạm chính sách dân số theo Điều 1 Nghị định 20/2010/NĐ-CP hướng dẫn Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số và nội dung sửa đổi theo Điều 1 Nghị định 18/2011/NĐ-CP. Cụ thể:- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.- Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.- Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.- Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):+ Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ);+ Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.- Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.Như vậy, trong trường hợp viên chức sinh con thứ 3 ngoài ý muốn, có xác nhận của bệnh viện là không thể đình chỉ thai nghén thì không thuộc trường hợp không vi phạm chính sách dân số nên vẫn sẽ bị xử lý kỷ luật viên chức.Các hình thức kỷ luật đảng viênTại Điều 10 Quy định 22-QĐ/TW năm 2021 về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng do Ban Chấp hành Trung ương ban hành thì đối với đảng viên có các hình thức xử lý kỷ luật đảng như sau:- Đối với đảng viên chính thức: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, khai trừ.- Đối với đảng viên dự bị: Khiển trách, cảnh cáo.Kỷ luật đảng viên sinh con thứ baThẩm quyền thi hành kỷ luật đảng viên vi phạm thuộc về cấp ủy, tổ chức đảng các cấp và ủy ban kiểm tra các cấp. Cụ thể xem chi tiết tại Điều 11 Quy định 22-QĐ/TW và Khoản 2 Mục III Hướng dẫn 02-HD/TW năm 2021.Về kỷ luật đảng viên theo Điều 52 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm do Ban Chấp hành Trung ương ban hành thì trường hợp đảng viên vi phạm quy định chính sách dân số gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách.Và tại Khoản 8 Mục III Hướng dẫn 05-HD/UBKTTW năm 2022 thực hiện một số điều trong Quy định 69-QĐ/TW về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm do Ủy ban kiểm tra Trung ương ban hành hướng dẫn liên quan đến kỷ luật đảng viên vi phạm quy định chính sách dân số thì trong trường hợp đảng viên vi phạm do nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình sẽ gây ảnh hưởng đến sức khỏe thai sản (có xác nhận của bệnh viện cấp huyện và tương đương trở lên) thì được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật.Theo quy định, nếu viên chức mang thai không theo kế hoạch nhưng có bằng chứng từ bệnh viện cấp huyện hoặc cao hơn xác nhận rằng việc áp dụng biện pháp kế hoạch hóa gia đình sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe thai sản, thì họ sẽ được xem xét hình thức kỷ luật nhẹ hơn, chứ không phải là sẽ được miễn trừ hoàn toàn khỏi việc xử lý kỷ luật.Kết luậnTrong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về việc viên chức sinh con thứ ba bị kỷ luật và cách thủ tục pháp luật đóng vai trò quan trọng trong quá trình này. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi về quyền tự do sinh sản và quyền con người của viên chức, cũng như vai trò của chính phủ trong việc quản lý dân số và tài nguyên. Dù có lý do gì, việc xử lý trường hợp viên chức sinh con thứ ba bị kỷ luật cần phải tuân thủ các quy định và quyền lợi của viên chức, đồng thời cân nhắc đến các tình huống đặc biệt và lợi ích của cộng đồng và xã hội. Để biết thêm chi tiết về thủ tục pháp luật liên quan đến vấn đề này, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật.